Lors du dernier CST, à défaut d’obtenir des réponses positives pour renégocier le RIFSEEP ou sortir les agent-e-s de la misère, SUD a quand même obtenu des avancées en convainquant le Maire de faire des efforts...
Depuis sa présentation en CT en novembre 2021, SUD s’oppose au RIFSEEP et aux dispositions antisociales qu’il englobe. Nous ciblons notamment le facteur de Bradford qui pénalise encore davantage les agent-e-s en arrêt maladie en (...)
Congé pour Invalidité Temporaire Imputable au Service ou CITIS La réforme engagée par l’ordonnance de 2017 reconnaissant la présomption d’imputabilité a donné lieu à plusieurs textes qui sont désormais applicables aux cas d’accidents (...)
Le choix fait par ce gouvernement est ouvertement celui de la régression sociale pour l’ensemble des salariés du public et du privé. "Précarité et insécurité pour tous et à tous les âges"... voilà le programme !!!
La motivation de (...)
Nous avons mis en ligne dans la rubrique "Dossiers Thématiques", "Congés maladie maternité parental", la brochure "Le droit à congés des fonctionnaires de la FPT" éditée par la Fédération SUDCT....Vous trouverez dans cette brochure (...)
L’abrogation du jour de carence est programmé dans la loi de finances 2014 avec en contrepartie un renforcement du contrôle médical des congés maladie.
Tract suite aux déclarations de notre ministre M Lebranchu reconnaissant l’injustice de cette mesure et son inefficacité. Nos employeurs ne doivent pas attendre 2014 pour cesser de l’appliquer.
La couverture complémentaire maladie et la prévoyance (complément de salaire en cas de maladie) est la question d’actualité sociale que nous posons aujourd’hui à nos patrons : comment et à quel niveau prévoient-ils de participer à nos cotisations ?
Communiqué de la fédération SUD CT suite à la sortie du décret donnant la liste des contrats labellisés
La DGCL a publié sur son site internet, vendredi 31 août 2012, la liste des contrats de complémentaires pouvant faire l’objet d’une participation financière des employeurs locaux.