IL MANQUE DU PERSONNEL DANS LA QUASI TOTALITÉ DES ÉCOLES ET ÇA NE VA PAS
S’AMÉLIORER POURTANT….LA DIRECTION DE L’ÉDUCATION NE PRÉVOIT AUCUN RECRUTEMENT D’AGENT.E TECHNIQUE, ATSEM OU DIRECTEUR-TRICE DE CLAE !
Pour les ATSEM : Depuis 2021, l’objectif est que le nombre d’ATSEM soit de 670 (900 précédemment).
2023 : 690 postes d’ATSEM sont occupés.
Pourquoi c’est la galère ?
Sur les 690 postes occupés, 80 sont gelés par des positions statutaires tel que le congé parental, la disponibilité, le congé longue maladie ou le reclassement….
Réellement, il y a donc 610 ATSEM dans les écoles : c’est insuffisant !
Comment améliorer la situation ? Pour la direction, il n’y a aucune possibilité de recrutement.
Pour eux, la seule solution : améliorer vos conditions de travail sans toucher au temps de travail.
Cette réponse ne satisfait pas le syndicat SUD
L’hiver n’est pas encore là avec ses virus ! Comment les agents vont tenir ?
Le syndicat SUD a exprimé son inquiétude sur la situation des ATSEM.
Nous avons besoin d’avoir sur le terrain, tous les agents initialement prévus : 60 postes doivent donc être pourvus urgemment pour remplacer les agents n’occupant pas leur poste.
Pour les AT : même topo mais en pire !
955 postes occupés et 0 postes vacants !
Sur ces 955 postes, 210 sont gelés pour les mêmes raisons statutaires que les ATSEM (congés parental,
disponibilité, congé longue maladie ou reclassement, en attente de repositionnement…).
La direction a recruté 143 agents temporaires (contractuels) mais cela ne suffit pas ! Un arbitrage politique
pour une rallonge budgétaire est en attente de décision.
Pour le syndicat SUD, la situation est catastrophique et ne peut pas durer ! Trop d’agents sont en souffrance et s’épuisent ce qui a terme risque d’augmenter encore plus le nombre d’absences.
Nous demandons un acte fort d’embauches !!
Pour les directeurs ACCEM : Toujours pas de postes vacants !
10 % des effectifs ne sont pas en poste (congés parental, disponibilité, congés longue maladie ou reclassement…). Il y a encore 20 postes de trop !!
ANIMATEURS – ANIMATRICES Vous êtes la priorité de l’année !!
Un questionnaire va être proposé aux agents liés à l’animation : adjoint d’animation, adjoint.e de direction et
direction CLAE.
4 stagiaires d’une école d’administrateurs vont être chargés de travailler sur le recrutement des animateurs, la
fidélisation et la structuration de la filière animation.
Pour le syndicat SUD, il faut :
– Revoir immédiatement la rémunération à la hausse.
– Créer à terme une filière d’animateurs titulaires.
– Former les animateurs à minima au BAFA.
– Être cohérent entre les directions éducation et enfance et loisirs : salaires, accident de
travail…
RECRUTEMENT DES ANIMATEURS
Certains directeurs posent des annonces pour recruter les animateurs à leur propre initiative sur
indeed, leboncoin ou autre !
Le So RH a rappelé que ce n’était pas une initiative réglementaire : le directeur se met en faute
dans ce cas !
SEMAINE DE PRÉ-RENTRÉE :
Certains animateurs auraient travaillé plus que le temps prévu dans leur planning.
Si vous êtes concernés rapprochés vous de votre So RH pour que ces heures vous soient payées en
heures complémentaires.
TÉLÉPHONES PORTABLES
La direction ne retirera pas sa note de service
Malgré l’opposition de la majorité des organisations syndicales, la direction ne reculera pas. Ils reconnaissent que certains cas doivent être étudiés.
Il a été proposé par la direction que les agents volants donnent le numéro de la gestion du personnel (GP) des territoires aux personnes ayant besoin d’un contact (crèche,école, maison de retraite, médecin). Ce sera à la gestion du personnel d’orienter pour que l’agent soit contacté.
Le syndicat SUD a déposé un recours auprès de Monsieur le Maire et ira au tribunal administratif.
Pour le syndicat SUD, cette note pose des problèmes de légalité
Ça fait que 8 ans que je signe des contrats chez vous ! J’espère que c’est une blague !
PRIME POUVOIR D’ACHAT : La collectivité a décidé de mettre en œuvre le décret (dès sa parution) pour les agents de la fonction publique territoriale.
Entre 800 euros et 300 euros selon la quotité de salaire pour les agents ayant des revenus annuels entre 23000 et 39 000 euros. C’est au prorata de la quotité de
travail. Ce sera versé en février ou mars.